Ofertas laborales falsas: cómo detectarlas

Cuidado con las estafas laborales por internet: falsas tareas pagadas que terminan en pérdidas millonarias

En tiempos de incertidumbre económica, donde el costo de vida sigue en aumento y las predicciones apuntan a una posible desaceleración, muchas personas están buscando ingresos adicionales o nuevas oportunidades laborales.

Sin embargo, este escenario también ha sido aprovechado por ciberdelincuentes para lanzar estafas cada vez más sofisticadas.

Una de las más comunes en 2024 son las llamadas estafas de tareas.

La nueva modalidad de fraude que simula empleos remotos

Las task scams o estafas de tareas consisten en aparentes ofertas laborales para realizar acciones simples en línea, como dar «likes», ver videos o comentar productos.

Prometen pagos atractivos, pero su verdadero objetivo es manipular a las víctimas para que transfieran dinero con la excusa de “desbloquear” sus supuestas ganancias.

En muchos casos, incluso llegan a pagar pequeñas cantidades al inicio, como anzuelo.

Solo en el primer semestre de 2024, se registraron más de 20.000 casos de este tipo de fraude ante la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. (FTC), cuadruplicando la cifra del año anterior.

Según ESET, los estafadores contactan a sus víctimas a través de WhatsApp, Telegram o redes sociales, y los conducen hacia sitios falsos que imitan plataformas conocidas como Temu o Amazon.

Otras formas de engaño laboral digital

Además de las estafas de tareas, existen otras prácticas fraudulentas vinculadas al empleo:

• Anuncios falsos en portales legítimos, que solicitan dinero por supuestos gastos administrativos o pruebas.
• Mensajes directos de reclutadores falsos, que usan nombres de empresas reconocidas para ganar confianza.
• Contactos derivados de CV publicados en línea, donde se recolectan datos personales para suplantación de identidad o reventa.

¿Cómo protegerse?

ESET recomienda nunca aceptar trabajos no solicitados ni pagar dinero por adelantado. Las ofertas demasiado buenas deben generar desconfianza, y es esencial investigar cada empresa o reclutador antes de compartir información sensible.