Microsoft y LinkedIn lanzaron el Índice de Tendencias del Trabajo 2024, un informe conjunto sobre la Inteligencia Artificial (IA) en el trabajo titulado “La IA en el trabajo ya está aquí. Ahora viene la parte difícil”.
La investigación se realizó a 31 mil personas en 31 países sobre tendencias laborales y de contratación en LinkedIn, señales de productividad de Microsoft 365 y estudios con clientes de Fortune 500, mostró cómo en un año, la IA influye en la forma como trabajan, lideran y contratan en todo el mundo.
Microsoft anunció nuevas capacidades en Copilot para Microsoft 365 y LinkedIn ofreció más de 50 cursos de aprendizaje para sus suscriptores Premium, para potenciar las habilidades de IA de los profesionales en todos los niveles.
Los datos son claros:
2024 es el año en que la IA en el trabajo se vuelve real. Su uso casi se ha duplicado en los últimos seis meses. LinkedIn observan un aumento significativo en profesionales que agregan estas habilidades a sus perfiles y la mayoría de los líderes afirma que no contratarían a alguien sin ellas.
Muchos líderes están preocupados de que sus empresas carezcan de una visión de IA y que los empleados lleven sus herramientas al trabajo.
“La IA democratiza el conocimiento en toda la fuerza laboral”, dijo Satya Nadella, presidente y director ejecutivo de Microsoft. “Nuestra investigación destaca la oportunidad para que cada organización aplique esta tecnología para tomar decisiones, colaborar y en última instancia, obtener resultados empresariales”.
Ideas Clave por conocer
El informe destaca tres ideas clave que todo líder y profesional debe conocer sobre el impacto de la IA en el trabajo y el mercado laboral en el próximo año:
- Los empleados la quieren en el trabajo y no esperarán a que las empresas se pongan al día: El 75% de los trabajadores del conocimiento ahora utiliza la IA en el trabajo, pues consideran que les ahorra tiempo, estimula la creatividad y les permite concentrarse.
- El 79% de los líderes la consideran fundamental para mantenerse competitivos, 59% se preocupa por cuantificar las ganancias de productividad y un 60% dice que su empresa carece de visión y un plan para implementarla.
- El 78% de los usuarios lleva sus herramientas al trabajo -“Bring Your Own AI” (BYOAI) arriesgando los datos de la empresa.
- Para los empleados, les sube el nivel y rompe el techo de carrera: La mayoría de los líderes (55%) están preocupados por tener suficiente talento para cubrir los puestos este año, los de ingeniería, ciberseguridad y diseño creativo son los que más sienten la presión.
- El 46% en todo el mundo considera renunciar el próximo año.
Estudio de Linkedin
Un estudio separado de LinkedIn encontró que las cifras en Estados Unidos son más altas, con un 85% considerando cambios en su carrera.
Mientras que 66% de los líderes no contratarían a alguien sin habilidades de IA, solo el 39% ha recibido capacitación en IA de su empresa; el 25% de las empresas espera ofrecerla este año.
Hasta finales del 2023, ha aumentado 142 veces en los miembros de LinkedIn que agregaron habilidades como Copilot y ChatGPT a sus perfiles; el 160% en profesionales no técnicos utilizan cursos de LinkedIn Learning para desarrollar sus aptitudes en IA.
Las menciones de IA en las publicaciones de trabajo de LinkedIn aumentaron el 17% en las solicitudes de empleo: las organizaciones que empoderan a los empleados con herramientas y capacitación atraerán al mejor talento y los profesionales que adquieren habilidades tendrán la ventaja.
“Los líderes que construyen para la agilidad en lugar de la estabilidad e invierten en el desarrollo de habilidades internamente, darán a sus organizaciones una ventaja competitiva y crearán equipos más eficientes, comprometidos y equitativos”, dijo Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn.
Microsoft anunció innovaciones en Copilot para Microsoft 365 para comenzar con la IA:
- La nueva función de autocompletado está llegando a los cuadros de sugerencias. Copilot ahora ofrecerá completar automáticamente las sugerencias en el cuadro de texto.
- Cuando los usuarios saben lo que quieren, pero no encuentran las palabras adecuadas, su nueva función de reescritura transformará una solicitud básica en una más completa con solo un clic.
- Catch Up, es una nueva interfaz de chat que muestra información personal basada en la actividad reciente y proporciona recomendaciones receptivas.
- Nuevas capacidades en Copilot Lab permitirá que las personas puedan crear, publicar y gestionar solicitudes personalizadas en Copilot, adaptadas a su equipo, rol y función específicos.
Estas funciones estarán disponibles en los próximos meses.
LinkedIn ofrece herramientas de IA para que avances en tu carrera:
- Para el desarrollo de habilidades. LinkedIn Learning ofrece 22 mil cursos, más de 600 son sobre IA, para desarrollar aptitudes en IA generativa, empoderar a tus equipos para tomar decisiones empresariales o mantener tus habilidades afiladas.
- Incluye más de 50 nuevos cursos de IA para profesionales de todos los niveles.
- Los nuevos cursos son gratuitos y están disponibles hasta el 8 de julio.
- El nuevo Coaching impulsado por IA en LinkedIn Learning ayuda a encontrar el contenido que necesitan para desarrollar sus habilidades más rápida, con mayor personalización y aprendizaje conversacional guiado.
- Para el avance profesional. Los suscriptores Premium de LinkedIn pueden recibir recomendaciones personalizadas basadas en IA en su feed de LinkedIn (en publicaciones, artículos o videos) estas recomendaciones te ayudarán en tu carrera diariamente, proporcionándote ideas y acciones relevantes.
- Si busca cambiar de trabajo ahora es más fácil encontrarlo. Con las nuevas herramientas, evalúa tu idoneidad para un puesto según tu experiencia y habilidades, recibí consejos sobre cómo destacarte y ve sugerencias para desarrollar habilidades y contactar a profesionales en tu red.
- Más del 90% de los suscriptores con acceso a estas herramientas han encontrado su utilidad en la búsqueda de empleo.
Para más información, visite the Official Microsoft Blog, 2024 Work Trend Index Report, rediríjase a LinkedIn para escuchar más de la Economista, jefa de la compañía, Karin Kimbrough.
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