SOS Trabajo comentó que ya se ven titulares en los principales medios del país, con comentarios sobre crisis y desaceleración que podrían afectar el recurso humano de las empresas.
Declaraciones como esta asustan a los empresarios y trabajadores, quienes ven amenazado su sustento y piensan en las consecuencias de posibles decisiones empresariales drásticas.
¿Qué hago si pierdo mi empleo? ¿Habrán recortes de personal donde trabajo?
Para la fundadora y CEO de SOS Trabajo, Melissa Concepción, hay que ser cauto con el mensaje que se le da a los colaboradores, ya que un aumento en el estrés afectará las tasas de rendimiento.
“La inestabilidad en su puesto de trabajo, crisis económica en el país, despidos masivos e incertidumbre en general, suelen trastornar el comportamiento de los empleados», comentó la experta.
Acciones que aumentan la productividad de los colaboradores:
- No subestime las reuniones en equipo: la comunicación entre jefaturas y colaboradores no solo pasa por un correo o un WhatsApp, deben darse cara a cara. Las reuniones también eliminan rumores innecesarios si se utilizan para aclarar dudas y llevar información clara.
- Establezca programas de bienestar: muchas veces el estrés no disminuye aún cuando la “situación país” o la empresa estén bien, los programas de bienestar podrían ayudar a bajar los niveles de presión y agotamiento.
¿Y qué pasa si realmente tenemos que recurrir a recorte de personal?
Si una empresa necesita reducir su personal, es crucial crear una estrategia para impactar lo mínimo a quienes se quedan y todas las garantías de ley para quienes deben irse.
“Hoy las empresas que deben reducir sus planillas recurren a servicios como el Outplacement, (recolocación), a través de asesorías de empresas como SOS trabajo, que los guía en la búsqueda de nuevas opciones laborales”, comentó Melissa Concepción.
De la mano de una debida asesoría legal para cumplir con la ley vigente, los despidos y recortes deben ser comunicados también con empatía y respeto, ya que es una proceso que suele ser traumático en muchos casos.
¿Y qué es el Outplacement?
“Servicios de Outplacement como el que ofrecemos en SOS permite a las empresas apoyar a los despedidos, mejorando hojas de vida de sus ex colaboradores, guiándolos para obtener entrevistas y en buenas prácticas al buscar nuevos empleos. Es una forma de apoyarlos en esos momentos”, comentó Concepción.
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