El grupo de recursos para colaboradores Bridgestone (ERG, por sus siglas en inglés), BWIN, fue creado para enfocarse en el empoderamiento femenino. BWIN ayuda a atraer, retener y desarrollar a las colaboradoras de la compañía, promover la equidad de género, mientras sus integrantes se benefician de las oportunidades de conexión, asesoramiento y crecimiento profesional.
Muestra a los colaboradores clientes y familiares, cómo ofrecer apoyo e inspiración para que todos puedan progresar de manera efectiva en un ambiente de diversidad, equidad e inclusión, a través de eventos de aprendizaje que promuevan el cambio cultural.
Bajo este entorno, centenares de mujeres construyen historias de liderazgo en Bridgestone. Ana Karol Durán, Andrea Villalobos y Yesenia Montero, han superado distintos preconceptos de género para ser pioneras y referentes en áreas como calibración, finanzas, tecnología de la información, entre otras.
Ana Karol Durán, líder de BWIN en Latinoamérica.
Es ingeniera de profesión y presidenta de BWIN Latinoamérica. Durante su gestión, ha apoyado a las mujeres dentro y fuera de Bridgestone en 6 áreas de enfoque: Desarrollo profesional; redes de trabajo; mentorías; involucramiento con la comunidad; alianzas, comunicación y sensibilización e inclusión laboral en procesos de manufactura.
“Para lograr el propósito de BWIN necesitamos el involucramiento de todas las personas, no sólo de las mujeres, porque promover una cultura de diversidad y de equidad de género, debe estar en cada uno de los integrantes de Bridgestone”, comentó Ana Karol.
Andrea Villalobos, compromiso desde el proceso de selección.
Suma seis años y medio en la compañía y, desde hace tres, asumió la Jefatura del Laboratorio de Calibración del departamento de Mantenimiento de la planta en Belén. Pese al nerviosismo de una primera entrevista, las ganas de demostrar su capacidad y cambiar los procesos la han llevado a asumir nuevos retos de liderazgo cada día.
“Mi primer reto fue en la entrevista, cuando me dijeron que uno de los objetivos del puesto era dar apertura a más supervisoras en el área de producción, eso me hizo pensar más allá, no sólo en conseguir el puesto, sino en crecer y liderar dentro de la empresa. Hoy disfruto estar en el área de mantenimiento y en planta, porque me obliga a asumir nuevos retos todos los días, ya que debo estudiar mucho y actualizar mis conocimientos constantemente”, comentó Andrea.
Yesenia Montero, 20 años de crecimiento ininterrumpido.
Inició en una práctica profesional sin saber que en poco más de dos décadas sería la Gerente de Finanzas para Centroamérica, Caribe, Colombia y Ecuador. En su trayectoria, ha liderado las actividades de distintas funciones del área financiera incluyendo la gerencia de impuestos, gerencia de contabilidad y gerencia de contraloría.
Para Yesenia, hay una necesidad de atreverse a dar un paso al frente, asumiendo retos diarios independientemente del rol y sin detenerse a pensar en las imitaciones u obstáculos. “Como líderes, las mujeres damos un aporte diferenciador, vemos desde diferentes perspectivas, podemos realizar distintas tareas en simultáneo, ver a largo plazo y aportar desde esas diferencias que complementan otras visiones,” mencionó.
Gracias a iniciativas como BWIN, en 2022, Bridgestone reportó un aumento en la representación de mujeres en casi todos los niveles de la compañía. Este resultado refleja el progreso gradual que ha permitido a la compañía superar el 30% de mujeres en puestos gerenciales y alcanzar el 30% de representación, tanto en el Staff de Dirección de Latinoamérica Norte, como en el Comité Ejecutivo de Bridgestone Américas, el grupo de liderazgo más alto dentro de la empresa en la región.
El programa BWIN está alineado con el valor Empowerment (Empoderamiento) del Bridgestone E8 Commitment, con el que la compañía se compromete a contribuir a una sociedad que asegure la accesibilidad y la dignidad para todos.
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