El liderazgo femenino ha demostrado ser un factor clave en la evolución de las empresas, impulsando innovación, sostenibilidad y equidad.
En América Latina, diversas iniciativas han surgido para cerrar esta brecha y fomentar su participación en distintos sectores, incluida las ingenierías, y la tecnología.
En los últimos años, la participación femenina en el mercado laboral ha aumentado en América Latina.
Entre 2012 y 2022, la participación femenina en Centroamérica creció del 49% al 51.7%, reflejando una mayor inclusión laboral gracias a programas de capacitación y políticas de género.
Países como Costa Rica, Panamá y Guatemala han implementado iniciativas para reducir la brecha salarial y aumentar la representación de mujeres en cargos de liderazgo.
Países como Honduras y El Salvador han promulgado leyes que obligan a las empresas a reportar la proporción de hombres y mujeres en sus nóminas, promoviendo mayor transparencia y equidad.
Para Sandra Matus, directora de Marketing para Panduit LATAM, estas acciones han facilitado el ingreso de más mujeres a posiciones usualmente ocupadas por hombres en la región.
Añadió, aún existen desafíos que limitan el acceso de las mujeres a posiciones estratégicas dentro de las organizaciones. Entre ellos destacan:
- Barreras culturales: Persiste la percepción de que las mujeres deben asumir mayor responsabilidad en el hogar, lo que impacta su disponibilidad para empleos de tiempo completo.
- Brecha salarial: En América Latina, las mujeres ganan entre un 15% y un 30% menos que los hombres por trabajos equivalentes.
- Acceso a educación STEM: Aunque la educación ha mejorado, las mujeres siguen siendo minoría en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), limitando su acceso a empleos bien remunerados.
- Segregación ocupacional: aún están sobrerrepresentadas en sectores tradicionalmente feminizados, como educación, artes, y servicios, que suelen tener menor remuneración comparado con sectores como tecnología, ingeniería y finanzas.
- Falta de políticas equitativas: limitan el acceso equitativo a guarderías asequibles y licencias parentales igualitarias limita las oportunidades de crecimiento profesional.
Estrategias para potenciar el liderazgo femenino
De acuerdo con Matus, para cerrar la brecha de género y fortalecer la presencia femenina en los negocios, las empresas deben adoptar medidas como:
– la implementación de políticas inclusivas, desarrollo de programas de mentoría y la creación de entornos laborales equitativos.
Precisamente, organizaciones como Panduit han tomado la iniciativa en esta línea mediante programas internos como “Panduit LATAM Women’s Network” y “Panduit Empowering Women’s Success”.
Estos buscan desarrollar talento femenino mediante eventos de socialización, microaprendizaje y coaching cultural.
“Ambos programas han permitido que mujeres dentro de Panduit fortalezcan sus habilidades de liderazgo y expandan sus oportunidades de crecimiento profesional”, comentó Matus.
Añadió que también las nuevas herramientas tecnológicas, representan una gran oportunidad para reducir la brecha de género.
“Plataformas de educación en línea permiten que más mujeres accedan a formación en áreas técnicas y de negocios sin las barreras tradicionales de tiempo y espacio.
Hoy día es posible automatizar tareas administrativas repetitiva permitiendo que las mujeres se enfoquen en actividades estratégicas”, mencionó la directora de Marketing para Panduit LATAM.
“El desafío radica en acelerar estos cambios y garantizar que las oportunidades de liderazgo para las mujeres no sean solo una meta a largo plazo, sino una realidad tangible en el presente.
Para la ejecutiva, las empresas que impulsan una mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo han demostrado obtener mejores resultados financieros.
Ello gracias a la promoción de una cultura organizacional más equitativa y sostenible; así como a una mayor innovación, mejora en la toma de decisiones y fortalecimiento de la responsabilidad social empresarial.
“El liderazgo femenino no solo aporta diversidad de pensamiento, sino que también ha sido vinculado con una mayor orientación hacia la sostenibilidad y la ética empresarial.
Mujeres en posiciones de liderazgo suelen priorizar prácticas que favorecen el bienestar de los empleados y la responsabilidad corporativa, aspectos clave para el éxito a largo plazo de cualquier organización”, concluyó la directora de Marketing para Panduit LATAM.
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